Conseil Social
Conseil social sur mesure
Au-delà de la gestion courante, Eagna vous accompagne dans le pilotage de la performance organisationnelle de votre gestion sociale.
Nos domaines d’intervention :
Reporting RH
Mise en place et analyse de tableaux de bord RH : rémunérations, effectifs, absentéisme, turn-over, index égalité Femmes/Hommes, bilan social.
Rédaction de livres blancs paie
Élaboration de documents de référence propres à votre entreprise : guide réglementaire paie, procédures internes, méthodes de calculs.
Affichage obligatoire et règlement intérieur
Vérification de la conformité des affichages et accompagnement à la rédaction ou la mise à jour de votre règlement intérieur.
Diagnostic de conformité de la paie
Évaluation ciblée des pratiques et du calcul de la paie et des charges sociales avec le cadre réglementaire.
Audit de paie
Il s’agit d’une démarche globale d’évaluation du processus de la paie :
– Conformité légale
– Fiabilité organisationnelle
– Analyse des coûts
– Détection et prévention des risques
Protection sociale
Assistance dans la revue des régimes de prévoyance et de mutuelle, changement d’organisme assureur.
Documents contractuels
Rédaction de promesses d’embauche, contrats de travail (CDI, CDD, temps partiels) et d’avenants.
Décisions unilatérales de l’employeur et chartes
DUE pour la mise en place d’une prévoyance et/ou d’une mutuelle, d’une prime de partage de la valeur (PPV),
Chartes de télétravail, du droit à la déconnexion, de l’usage des outils numériques.
Appui disciplinaire
Aide à la rédaction de lettre d’avertissements, de mises à pied, de convocations aux entretiens préalables.
Fin de contrat et ruptures
Accompagnement dans le processus de rupture conventionnelle, de procédure de licenciement et formalités associées.
Contrôles URSSAF
Préparation, assistance et accompagnement en cas de contrôle de l’URSSAF.
Projets de migration de logiciel
Appui dans le cadre d’un changement de logiciel de paie ou de la mise en place de nouvelles applications (GTA, NDF…)
Management de transition
Mise à disposition d’un(e) Responsable de paie en cas de rupture de compétence, de remplacement temporaire ou dans l’attente d’une future embauche.
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